年终奖扣五险一金吗

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• 问事假扣年终奖吗?
  

  不行。《国家机关职工病假期间生活待遇规定》规定，职工病假在2个月以内的，发放原工资。假期工资待遇资待遇，机关工作人员除了国家规定的各种休假外，如果确实需要占用工作时间处理私事的话，本人应该向所属公司提出休假申请，按照规定的审查权限批准后可以休假。假期工资待遇按以下规定执行：（一）当年假期累计20天（不包括公休日和法定节日，下一个）以内的，工资支付。（二）当年事假累计超过20天不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣除本人日工资的40％（日工资＝月工资÷22天，下同）。（3）当年假期累计超过30天的，停止支付工资。

• 问怎么计算年终奖扣多少年终奖金扣税公式是什么？
  

  发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。不同的工资区间年终奖金扣税公式不同。

• 问单位请产假扣年终奖吗？产假扣除年终奖合法吗？
  

  请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资(奖金属于工资范畴)。

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