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劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其经济补偿金以及未支付的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以...
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1老板的理由不成立;试营业不付民工工程款,那是不是发包方可以不给他付款呢?显然不行。 2、该老板对你的付款期限已满,应及时付款。否则还要承担因此给你造成的损失,至少有同期银行利息损失。 3、你现在要做的是,把结算搞好,一定要有老板亲笔签名的结算单,最好能让总包方签字盖章确认(可向总包方直接追款); 4、调查该老板的资产状况,聘请律师 5、注意应用诉讼保全策略。 5、有问题,欢迎追问,律师不在或需聘请律师维权的,请来电垂询。 6、对解答满意,请点击采纳。
试用期有工资,贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供劳动义务的情况下,用人单位都应当支付劳动报酬,而不能以任何理由克扣或拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不发试用期工资的解决措施: 首先协商解决,要求单位发放劳动报酬;如果解决未果,你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人,还可以直接去法院起诉该老板,要求老板支付劳动报酬。
劳动者也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。
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