试用期工程款老板不给怎么办-法师兄

1老板的理由不成立；试营业不付民工工程款，那是不是发包方可以不给他付款呢？显然不行。 2、该老板对你的付款期限已满，应及时付款。否则还要承担因此给你造成的损失，至少有同期银行利息损失。 3、你现在要做的是，把结算搞好，一定要有老板亲笔签名的结算单，最好能让总包方签字盖章确认（可向总包方直接追款）； 4、调查该老板的资产状况，聘请律师 5、注意应用诉讼保全策略。 5、有问题，欢迎追问，律师不在或需聘请律师维权的，请来电垂询。 6、对解答满意，请点击采纳。

答

老板是不能因为这个原因不给你工资的。建议你携带事实劳动关系证明，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人...

答

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金以及未支付的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请...

劳动者在试用期的，只要劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据上述规定，在试用期内，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，也就是说，在试用期内，劳动者可以辞职。2、劳动部《关于实施若干问题的意见》第四十条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作天数支付工资。因此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是根据劳动者的实际工作天数支付工资。3、依法成立的公司，无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果公司仍然不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动部门内部机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。反正劳动仲裁不需要交费。

1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留底，用来阻断诉讼时效。 2、亲自到对方公司上门催收。可以经常去对方公司上门催收，老板可能会因为不堪打扰，然后就会把工程款还上。 3、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。郑州专业工程款纠纷律师，找河南焕廷律师事务所。 4、除了以上几种外，还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产，以免对方公司转移财产。 5、通过媒体向欠债公司施加压力。如果施工方在社会的知名度较高或者忌惮舆论压力，可以通过媒体曝光，催收工程款。