没有陪产假可以解除劳动合同吗-法师兄

没有陪产假可以解除劳动合同吗

2022-07-21

若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。没有陪产假可以解除劳动合同吗，这个需要你与公司协商一致解除，法律规定男职工是享有陪产假的。

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病假是指工人在工作中受伤或生病需要离职休养的时间。劳动法中，病假应分为两种情况进行讨论。第一，医疗期间的病假。根据劳动部发布《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》的通知（劳动部发布1994年4月7日）第2条规定，医疗期限是指企业员工因生病或非工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。工人享受的医疗期间，根据使用者的工作年数不同，最低为3个月，最高为24个月。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有以下情况之一，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）接触职业病危害工作的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间（2）在本部门患职业病或者因劳动者受伤而失去劳动力的情况下（3）患病或者非劳动者非劳动者受伤的情况下，在规定的医疗期间内（4）女性员工怀孕期间、生育期间、哺乳期间的情况下（5）在本部门连续工作5年，退休的法律规定的情况下（5年间）因此，劳动者因病假在法定医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。第二，超过医疗期的病假。根据《劳动合同法》第40条的规定，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者生病或者不受劳动伤害，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作场所，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法实行，劳动者与劳动者协商的内容无法达成协议。因此，劳动者因病休假超过法定的医疗期，如果仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除双方劳动合同，但必须提前三十日通知，并依法支付劳动者解除劳动合同经济补偿。