年终奖属于什么性收入来源

大家都在问查看更多

• 问年终奖不发属于违法吗
  

  一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。 根据《劳动合同法》的第六十二条第三点，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

• 问年终奖属于个人工资吗
  

  年终奖属于工资。因为年终奖属于奖金范畴，而奖金是工资的组成部分。 　　根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 　　而又根据国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》的规定，关于奖金的范围： 　　（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。 　　所以，年终奖属于工资，但是劳动合同中另有约定的除外。

• 问年终奖是不是属于什么劳动报酬？
  

  年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。 　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。” 第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。因此，年终奖是劳动报酬的一部分。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  年终奖要干满一年才有吗

  7,878人已观看

• 1'16
  公司给的股权属于什么性质的

  853人已观看

• 1'07
  年终奖金要交个人所得税吗

  6,754人已观看

• 1'14
  违约属于合同终止吗

  1,375人已观看

相关普法查看更多

• 
  年终奖属于工资吗

  383人已浏览

• 
  年终奖是否属于工资

  328人已浏览

• 
  收入证明包括年终奖吗

  1,011人已浏览

• 
  赡养收入属于转移性收入吗

  545人已浏览