员工被开除，劳资纠纷该如何处理?

大家都在问查看更多

• 问员工工资纠纷如何处理？
  

  员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问员工工资纠纷如何处理
  

  员工因为工资问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问员工如何处理劳动纠纷
  

  劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼解决：1。协商：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。2、调解：发生劳动争议的，可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头或书面。达成调解协议后，双方必须履行。3、仲裁：不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人必须注意及时申请，否则申请将被驳回。4、诉讼：不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必要程序，未经仲裁不能直接提起诉讼。此外，诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15日内提起，否则人民法院不予受理，仲裁决将生效。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  解除建筑工程合同纠纷如何处理

  1,079人已观看

• 1'37
  民间借款纠纷该如何处理

  928人已观看

• 1'20
  订婚纠纷如何处理

  1,083人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤员工被开除该如何处理？

  192人已浏览

• 
  员工被开除如何处理

  185人已浏览

• 
  劳动工资纠纷如何处理

  271人已浏览

• 
  如何处理劳动工资纠纷？

  190人已浏览