疫情期间长期不上班,工资该不该发

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• 问疫情疫苗期间主任不发工资
  

  瘟疫流行期间不支付工资时，工人可以用以下方法维持权利 一是向当地劳动监察大队报案。 二是如果劳动监察大队不处理，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 第三，如果你对仲裁的结果不满意，你也可以向法院提起诉讼。

• 问天津疫情期间不发工资
  

  根据天津市工资支付规定，如果非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，用人单位如果安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整工资标准，但不得低于最低工资标准。根据以上的规定精神，可以判断在安排工作的情况下可以调整工资待遇，但是如果没有安排工作而不予支付工资并不违反上述规定。

• 问我在上班期间工伤上班期间工资不发我该怎么办?
  

  工伤期间的原待遇是不变的，你老板不发是不行的，你可以申请工伤认定，有了工伤认定，让劳动局协商解决，或者最后走仲裁道路！《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

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