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用人单位要调岗必须经过员工同意，员工不同意的有权申请按照原岗位工作，擅自调岗属于违法行为，如果因此单位要求解除劳动合同的，属于违法辞退，员工...
建议介入处理，利用法律手段为您提供详尽的解决方案...
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1.没有过错，公司不能强行解雇你。及时解除，你也可以主张解除合同无效，要求继续履行劳动合同；或者要求不履行合同，但支付赔偿金。《劳动合同法>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.无论合同是否继续履行，单位强行解雇你需要承担以下违法责任： （1）支付两个月工资的赔偿金，算法我就不详说了。根据《劳动合同法>第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （2）支付未给付的工资。 3.关于双倍工资的问题。如果没有依法签订劳动合同的话，单位要给你11个月的双倍工资。如果签了的话，就没有。 4.此外，根据本人司法实践经验，如果用人单位往往在社保方面存在违法不缴的行为。如果有，你可以要求单位补缴，并支付一个月的工资。
查看对方手机算是侵犯隐私权。偷看他人隐私处五日以下拘留或者五百元以下罚款。我国刑法目前还没有将严重侵犯他人隐私权的行为直接规定为犯罪，根据罪刑法定原则，侵犯他人隐私权的行为目前还不能追究刑事责任。
您的行为是否是严重违纪，需要根据您的行为性质以及单位的规定进行判断，根据您的简单描述，我们确实很难判定单位行为的合法性。如果单位的规定明显不合法，或者根据单位的规定您的行为不属于严重违反规章制度等情况，单位解除劳动合同的行为违法。您可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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