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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工...
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一...
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 加班方面,若公司没有足额支付加班费,你可以要求。
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同到期后,公司因不景气,负债累累,决定不再和你续签劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条规定的“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况,需要向你支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿。但如果你仍然是国企单位(现已经倒闭)的下岗职工(即在职不在岗)的话,那么,你与公司之间的关系只能是雇佣或劳务关系,与你签订的年薪制效益合同,不属于劳动合同,发生争议不适用《劳动法》或《劳动合同法》,而适用《合同法》及《民诉法》;公司可以不与你续签合同(年薪制效益合同),且无需向你支付任何经济补偿。而如果上述分析成立,你将无法向公司主张任何权利。由于你“社保一直在原单位交”,因此不存在要求现公司补偿社保和滞纳金问题。雇佣关系或劳务关系也都不能主张周六加班的双倍工资以及去年的因3年合同提前解约的补偿金。建议,你先弄清楚你与现公司之间究竟是劳动合同关系,还是雇佣或劳务合同关系,以确定面临现在的境遇时,你该采取何种方式维护自己的合法权益。
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