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须分清是工伤保险还是商业保险,如果是商业保险按保险合同约定进行理赔,如果是工伤保险则按《工伤保险条例》的规定进行理赔或赔偿。《工伤保险条例》...
按工伤保险条例规定,应该先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事...
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按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
在建筑工地上班,工人容易受到建筑物砸伤、压伤等情况,我们通常能认定为工伤,在建筑地上班的工人受伤后,会直接找包工头进行赔偿,然而包工头逃跑了,或者工人是因为第三人的行为而受伤,在包工头承包的工地上班受伤,该找谁赔偿? 首先我们来看看工伤认定的情形,接着,如果在工地工作时受伤的,若包工头没有相应资质或者安全生产条件的,雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。 最后,如果与各方协商不成的,可以收集相关证据资料至法院提起诉讼,要求相关人员承担损害赔偿责任。 在包工头承包的工地上班受伤,可以找包工头、雇主、相关人员索要赔偿。受伤的工人与各方协商不成的,可以收集相关证据资料至法院提起诉讼。
你这个是属于工伤的,需要先到劳动局去认定工伤,工伤认定后申请劳动能力等级鉴定,最后依据本人工资,年龄,等级计算赔偿,你这个级数比较高,赔偿也比较高的,工伤赔偿主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;有一次性伤残补助金;有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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