未满16周岁打工受伤应该怎么办？-法师兄

因你未满16周岁，不属于法律意义上的劳动者，你在上班过程中发生事故按照非法用工处理；2、童工受到事故伤害，在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费按照东莞地区上年度职工月平均工资确定；3、你的医疗费、护理费和住院伙食补助费按照工伤保险条例的标准和范围，全部由用人单位支付；4、你需要到社保局申请劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

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因你不是劳动法上的劳动主体，故不能认定为工伤，因你未满16岁，你们老板可能涉嫌非法雇佣童工从事危重劳动犯罪，你们可以向公安报案，对你所造成的...

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如果没有造成轻伤以上后果，造成的伤害最多就是民事责任，如民事赔偿，赔礼道歉。民法里意思自治，邻里间相互调解下就好了。如果后果严重，我国刑法规...

如果经鉴定达到轻伤，行为人就触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪。但是，如果行为人不满十六周岁，依据《刑法》的规定，是不能追究刑事责任的，必要时，可以追究治安行政责任，但不能执行拘留。民事赔偿可以由监护人承担。法律链接：《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

满16周岁的因工作原因受伤，可以申报工伤。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

不能，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法，而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不得从事过重,有毒,有害等危险工作。