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如果是193元这是每月扣你的费用对吧，如此193不是总额，是个人应负担的那部分，总额应该在580元左右，单位大约承担了380元左右。如果单位...
职工应得工资总额，扣除应由个人承担的社会保险费和公积金，减除费用3500元，下余部分适用超额累进税率。《个人所得税法》第二条下列各项个人所得...
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单位缴纳比例个人缴纳比例合计 养老保险 22% 8% 30% 医疗保险 12% 2% 12% 失业保险 2% 1% 2% 住房公积金 7% 7% 14% 生育保险金0.50%－ 1% 工伤保险金0.50%－ 1% 44% 18% 63% 发工资时： 借：应付工资（应发工资） 贷：银行存款（实发工资） 其它应付款——社保（个人代扣社保） 其它应付款——公积金（个人代扣公积金） 应交税金——应交个人所得税（代扣个税） 交纳社保时： 借：管理费用（单位交纳的养保、失业金、生育保险等部分）25% 应付福利费（单位交纳的医疗金）12% 其它应付款——社保（个人代扣部分） 贷：银行存款 交纳公积金时： 借：管理费用（单位交纳部分）7% 其它应付款——公积金（个人代扣部分） 贷：银行存款
如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
应付工资为：1900÷21.75×5=436.78元具体计算请咨询公司人事，是否有社保、公积金个人缴纳部分扣款，是否有其他扣款费用。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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