劳动合同法规定了多长时间不用仲裁

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• 问劳动合同仲裁要多长时间
  

  劳动合同争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因当事人一方向对方主张权利，向有关部门请求权利救济，对方同意履行义务等原因中断仲裁时效的，从中断之日起重新计算仲裁时效。

• 问劳动仲裁法定时限是多长时间
  

  强制执行仲裁申请的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行期限为两年。中止、中断申请执行时效，适用法律关于中止、中断诉讼时效的规定。前款规定的期限，从法律文书规定的履行期限的最后一天起计算；法律文书规定分期履行的，从每次履行期限的最后一天起计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。

• 问劳动合同法规定试用期多长时间
  

  根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

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