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你可以向劳动监督部门投诉和报告。单位拖欠工资或者未支付加班费的,可以直接通知单位终止劳动关系,要求单位全额支付加班费,并可以要求单位支付经济...
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿...
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根据《劳动合同法》的规定,可以直接通知单位终止劳动关系,要求单位全额支付加班费,并要求单位支付经济补偿。工人也可以向劳动监督部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁,要求支付加班费和经济补偿。
首先,你要做是在辞职信中要写明因为单位没有达到最低工资标准所以辞职。 接下来,你可以提起劳动仲裁要求单位按最低工资是1160支付劳动报酬。对加班问题,要看一般节假日是否安排了倒休。如果倒休了就不能主张150%工资。如果没有倒休则按150%计算你加班费。还有就是你每天工作7小时,如实行的是标准工时,计算一下每个月是否超过工时。
在公司工作时,需要加班的情况很多。加班费不支付加班费很容易引起愤怒。那么,如果公司不支付加班费呢?未取得加班费的劳动者,应当及时向劳动安全监督部门投诉。当然,劳动者也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是,劳动仲裁有限制:劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。当然,当事人一方向另一方主张权利的,根据司法解释,劳动者主张加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起。当事人的仲裁期限也应当中断。当向另一方主张权利的,由于司法解释,劳动争议的,劳动者应当中断,劳动者应当按照有关于最高法部门的规范的解释,或者应当中断。
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