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产假天数应根据我国法律享受98天以上的产假。我国《劳动法》规定,第51条劳动者在法定假日和婚礼假期和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工...
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女...
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产假最多178天,包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定:《广东省人口和计划生育条例》第30条:符合法律,法律规定生孩子的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1、根据法定结婚年龄(女性20岁,男性22岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23岁,男25岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的,可视距离远近,另给予距离假。 4、探亲假(探父母)期间结婚的,不给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 再婚者可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 国家规定婚假一般按3天计算,在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。
在规定的假期内支付工资,不影响福利待遇和全勤奖励。男性产假流程也比较简单,男性在配偶快生育前,可以填写陪产假申请表。只要单位允许。有些单位要求男性提供结婚证和出生证明。可能有人会想,男人为什么要休产假,有很多好处。第一,有利于产妇和婴儿的健康;二是有利于新生儿发育;第三,有利于建立和谐的社会关系;第四,有利于就业平等。因此,中国企业应鼓励男性休产假,而不是人为设置障碍。
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