劳动者可以申请何时段休年假

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• 问除了休年假外，劳动者还可以享受到哪些休假时间-如何享受当年年假
  

  带薪年休假是国家为了维护劳动者休息休假权利，调动劳动者工作积极性，对连续工作一年以上的劳动者，使其享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》之相关规定，除因特殊原因不享受当年带薪年休假的情形外，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的，经劳动者本人同意，可以不安排年休假。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于因用人单位未安排带薪年休假、带薪年休假工资支付不符合规定等相关带薪年休假工资争议系属《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定的劳动争议的一种。同时根据该法第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也即对于该带薪年休假工资争议，在无法协商、协商不成或不愿调解、调解不成的情形下，应先申请劳动仲裁，于劳动仲裁委员不予受理或者不服其所作裁决时可起诉至人民法院。

• 问年休假被克扣是否可以申请劳动仲裁
  

  年休假被克扣可以申请劳动仲裁。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问年休假被部门克扣可以申请劳动仲裁
  

  年休假被克扣可以申请劳动仲裁。

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