托人签劳动合同合法吗？

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• 问法人需要签劳动合同吗？
  

  法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。 对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

• 问合法吗？没签劳动合同合法吗
  

  公司不签订劳动合同是违法的。法律明确规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。因此，公司不签订劳动合同是违法的。对于公司的行为，工人可以要求从未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

• 问委托人签合同有效吗委托人签合同有风险吗
  

  委托他人签订合同是有风险的，所以当事人要委托他人签订合同应当签订书面委托协议，明确授权的范围和期限，写明超出权限签订的合同对委托人不发生效力，积极避免委托带来的合同风险。根据《民法典》第一百六十五条规定，委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。第一百七十一条第一款规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

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