企业整合中有哪些法律风险-法师兄

1、实际上是合伙企业，投资人却误以为设立和经营的是公司。导致合伙人之间对权利认知错位，合伙人不知道自己要对企业对外承担无限责任，也就是会追索到自己的个人财产。 2、自以为设立和经营的是有限公司，实际上是个人独资企业。

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中国的中小企业曾经出现过多壳经营的现象，即一个投资者或一个家庭成立了许多公司。一开始是为了多一些运营平台，后来公司的投资和运营走向规范化，整...

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1、民间融资中的刑事法律风险民间融资可能是几种融资方式中风险最大的，其最主要的风险在于，与非法集资之间只有“一纸之隔”。民间融资沦为非法集...

对于国内金融市场，随着影子银行及地方政府融资平台逐渐远离大众的视野，中国A股泡沫及商业银行不良贷款风险则成最为关注的主题。至于中国股市，尽管这几年融资规模快速扩张，企业从股市获得的融资越来越多，但与银行相比，还是小巫见大巫，当前商业银行占整个融资的比重仍然是绝对高（目前占比70%以上），银行信贷增长仍然是经济增长主要推动力。

1、完善法律风险防范体系。一是完善法律事务机构。大型企业应设立专职高级管理人员担任企业总法律顾问，并设立法律事务部门，配备具有企业法律顾问资格的员工从事法律事务，从组织上保证企业依法经营和维权。第二，聘请专业的企业法律顾问。专业法律顾问知识渊博，对相关领域的法律事务特别精通，能够有针对性地处理企业面临的各种法律问题，尤其是在审查重大经济合同、处理疑难诉讼案件等方面。第三，加强普法培训。要全方位、多角度、分层次，重点做好全体员工的法治教育，组织法律事务人员、管理人员，特别是项目管理人员参加典型案件公开审理活动，以生动真实的案例提高管理人员的法律意识和整体法律素质。第四，严格的法律纠纷案件责任追究制度。法律纠纷案件中因本单位过错败诉的责任人，应当追究严格的责任。2、建立参与机制的企业应将法律工作的重点从事后补救转移到事前预防，加强法律咨询和论证。第一，从被动参与向主动参与转变。法律事务部门应注意跟踪国内外法律环境的变化，根据项目的特点和交易规则，在项目前期主动提出重大法律问题的研究意见。二是从一般咨询型向规划设计型、谈判型转变。对于重大项目运营模式、风险责任分担、协议合同框架设计等重要业务问题，法律事务部门应组织有关方面进行系统论证和设计，作为项目谈判和运营的基本依据。对于合资、市场并购、重大技术设备引进等项目，法律事务部门应组织谈判法律事务，参与项目运营的全过程，及时研究解决相关法律问题，避免和减少纠纷。第三，从随机型向制度型转变。企业应从加强制度建设入手，明确法人参与企业重大项目决策和运作的方式和程度，实现法律咨询论证的制度化、规范化和规范化。3、加强合同监控可以大大降低企业的法律风险。第一，实行合同集中管理。特别是大型集团企业，要重点加强成员单位具有独立法人资格的企业的合同管理，由集团按规定程序审批，从源头上防止经济纠纷。二是实施网上合同监控。将各种涉及合同的数据输入计算机，实时维护、审核和监控输入数据。第三，合同文本的标准化。实施合同标准示范文本和招标示范文本格式，规范常用合同文本，减少和逐步消除合同签订过程中的业务漏洞。4、加强诉讼管理企业应将案件处理与改进管理有机结合，将重点转移到预防和控制上，将案件教育作为诉讼后的重要任务，避免同一性质和类型的案件再次发生。第一，做好个案自我过错分析。加强对新案件和可能引发案件的分析研究。对于企业违约、侵权引发的纠纷，认真分析企业自身出错的原因；有针对性地采取预防措施。第二，重视日常证据的收集和归档管理。正确使用合同担保制度，防范和规避合同项目风险，防患于未然。

合伙企业劳务出资要注意的风险，合伙企业法规定，经全体合伙人协商一致，合伙人也可以用劳务出资。对于什么样的人可以劳务出资，以及如何量化以劳务出资的合伙人的特殊技能等问题，因涉及每一个合伙人的切身利益，法律没有做出具体规定，而交由全体合伙人自行协商确定。劳务出资常见的法律风险有：第一，劳务出资价值确定的法律风险。劳务出资的价值很难进行准确的衡量，更多依赖合伙人之间形成统一的意见。当合伙人只是同意以劳务出资，但并未明确其价值时，不确定的法律风险会因这种不规范而产生。在评估时，还需要看待合伙企业是否存在实际的利润分配比例或损失承担等作为劳务出资价值的补充确定。第二，劳务出资人承担责任的法律风险。劳务出资人并不像其他以财产出资的合伙人，其可能是因为本身不具备财产出资能力，因此在承担责任问题应当事先明确其是否按照正常出资人承担。当劳务出资人具有足够的财力时，该法律风险则可以忽略。第三，劳务出资停止提供劳务的法律风险。劳务出资对企业的价值在于其提供的劳务，然而一旦确定了其在合伙企业中的所占的比例，劳务出资人不再为企业提供服务，其出资份额不会自动消失。不能简单地认为劳务出资人不提供的行为属于撤回出资的退火行为，毕竟劳务出资人会随着劳动能力的丧失或技能的丧失不具备继续提供劳务的必要性。一些合伙企业会因此争议是否应当降低其所占的出资比例。第四，劳务出资退火的法律风险。劳务出资人不像其他合伙人对企业有实际的投入，当其退火时，合伙企业实际上不再享有其提供的劳务。各合伙人常常因为劳务出资人退火行为发生矛盾。