工人上班没有签合同怎么办

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• 问个人上班没有签订合同怎么办
  

  根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同属于违法行为，应当依法承担双倍工资的罚则。如果还存在未缴纳社会保险、未支付加班工资、未安排年休假等行为，劳动者均可以提起劳动仲裁，要求相应赔偿，并要求用人单位支付经济补偿。 建议您首先收集与用人单位存在劳动关系的材料——如工作证、工资单等，携带材料到律师事务所详细咨询律师，由律师为您提供妥善的解决方案。

• 问员工上班没签合同怎么办？
  

  工作未签订劳动合同，用人单位自劳动之日起一个月内未签订，劳动者自劳动之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自劳动之日起一个月以上一年，每月支付两倍工资；其他处理方法。

• 问暑假工没签合同上班没有工资怎么办？
  

  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

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