哺乳期劳动合同可以顺延吗

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• 问哺乳期合同可以顺延吗
  

  哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签，即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了，用人单位是不能终止合同的，且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时，才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。

• 问哺乳期劳动合同到期顺延吗
  

  1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系； 3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。

• 问哺乳期可以申请劳动合同的顺延吗
  

  是的。1、根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满；2。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止、终止医疗、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动关系；结束后终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

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