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应该是7级伤残等级，建议还是申请伤残等级认定，他们的评定是赔偿的依据如果按照7级工伤来算赔偿，一次性伤残补助金是，13个月本人工资，如果解出...
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，...
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按九级伤残处理，工伤赔偿项目需考虑两种情况：1、用人单位给你交了工伤保险，那就包括停止工作这段时间花费的医疗费（最终由工伤保险基金支付）、停止工作期间的工资报酬（用人单位按出事故前标准支付）、按用人单位出差70%标准的住院伙食补助（用人单位支付）、生活护理费（如果生活有自理障碍的工伤保险基金按月支付）、伤残补助金（标准为本人月工资乘于八，工伤保险基金支付，如果劳动者要求和用人单位解除或终止劳动合同还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（此两项各省标准不同）；2、如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么以上各项都由用人单位支付；
你是在工地中受伤的话，是不能做工伤鉴定的，你是可以要求你的老板赔偿你的人身损害的。一般的人身损害赔偿涉及医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费等费用，构成伤残的，还要支付伤残赔偿金等，请问你的伤情目前怎么样呢？你的老板是什么态度呢？我在这方面经验十分丰富，你直接来电跟我说说目前的情况怎样，方便我更好地帮助到你。
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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