劳动合同到期，没有续签是否有补偿-法师兄

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问劳动合同到期后没有续签劳动合同是否有补偿

一、劳动合同如未以书面形式续签，仍应支付双倍工资，因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签，视为公司已与你签定无固定期限合同。二、如公司没有其他违反《劳动合同法》的做法，你提出辞职则没有经济补偿金。但你有权主张2008年9月至2009年8月期间的双倍工资差额。三、据你所言，其实公司已与你续签劳动合同。只要公司持有一份你签署过的合同，你即无权主张双倍工资。
问劳动合同到期后没有续签合同是否有补偿

一、劳动合同如未以书面形式续签，仍应支付双倍工资，因为续签和初签在建立劳动关系上没有本质区别。超过一年未续签，视为公司已与你签定无固定期限合同。二、如公司没有其他违反《劳动合同法》的做法，你提出辞职则没有经济补偿金。但你有权主张2008年9月至2009年8月期间的双倍工资差额。三、据你所言，其实公司已与你续签劳动合同。只要公司持有一份你签署过的合同，你即无权主张双倍工资。
问劳动合同到期不续签是否有补偿，劳动合同到期不续签是否有经济补偿

劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况： 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形：《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿： (1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的； (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。用人单位支付的经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。