员工工伤认定后赔偿不落实情况下怎样申请劳动仲裁的？

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• 问工伤认定后怎么申请劳动仲裁
  

  工伤治疗停工留薪期间，工伤者享受原工资待遇是工伤待遇的一种，他与工伤认定及工伤待遇的最终处理可以分别进行，因此当事人可到当地劳动仲裁委员会就工伤治疗停工留薪期间的待遇问题单独提起申诉。关于工伤认定自工伤发生之日一年内必须提出申报，可以由个人到当地社会劳动保障局工伤认定处申报，而伤残鉴定则必须在治疗结束后到上述机构申请。工伤认定与伤残鉴定是两回事。

• 问员工申请劳动仲裁，该如何申请工伤认定
  

  劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”；山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定，“职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。

• 问一般情况下那个申请劳动仲裁怎样赔偿
  

  你这个情况可以要去5个月的双倍工资，但是你不能主动离职，你只能以未签劳动合同被迫离职如果满意我的回答，臂之力

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