公司不同意调动

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• 问不同意调动公司调动问题
  

  。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问公司不同意直接调动
  

  。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问公司调动员工不同意
  

  1、你完全可以不接受公司单方面的工作调动，公司再调动工作的情况没有经过劳动者本人的协商或者同意的情况下，调动工作属于违法的行为，劳动者可以拒绝。 2、如果公司在与劳动者协商不能的情况下，劳动者不接受新的工作，可以公司变相逼迫劳动者辞职为由，申请劳动仲裁，要求公司给予赔偿。

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