劳务合同辞退是否有赔偿

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• 问没有劳务合同被辞退怎么赔偿
  

  没签合同，视为没有试用期，直接是正式工的，可以要求双倍工资。劳动合同法》及其实施条例规定：超过一个月不满一年的，应当自实际用工之日起满一个月的次日至与劳动者补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付双倍工资；超过一年的，应当自实际用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资，并应当立即与劳动者补订无固定期限劳动合同。所以主要由劳务派遣单位承担赔偿责任，另外由于用工单位未尽合理审查义务的，可由其承担部分责任。

• 问签订劳务合同被辞退有赔偿吗
  

  您与用工单位签订的劳务合同，是没有经济补偿金的。 在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。

• 问员工没有签劳动合同被辞退，是否有赔偿？
  

  未签订劳动合同无故解雇员工的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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