劳动合同到期未续签还能上班吗

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• 问劳动合同到期未续签但工龄还在上班
  

  1、劳动关系不解除，时效不应该过期；2、提前一个月提出书面申请，逾期不答复的视为同意；3、应当能要回工资；4、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题司法解释》等；6、不是“终止”而是“解除”（注意时效冲突）；7、夜班费分延长工作时间、双休日、法定节假日等按小时的150%、200%、300%计算；8、工龄一年补偿一个月你本人工资（不低于最低工资），工龄不满6个月的按半个月工资计算；9、工资举证倒置，由单位举证；10、法条同上。

• 问劳动合同到期未续签还继续上班怎么处理
  

  合同到期未续签继续上班可以视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

• 问劳动合同到期未续签但是公司还在上班
  

  基于以上情况，其一，如果劳动者提供了劳动，那么劳动者可以向用人单位主张工资，用人单位不得无故拖欠和克扣，其二，如果符合法律规定情形，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

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