公司上班时受伤怎么办?

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• 问在公司上班时被同事打伤, 请问在公司上班期间受到的一些受伤怎么办
  

  1、工作的时间内、工作的场所内并非履行工作职责受到的暴力伤害，由侵害人承担赔偿，双方都有过错的，按照过错比例各自承担相应的责任，不属于工伤。关于赔偿问题，可以与打人者进行交涉，交涉未果的可以诉讼解决。任何基于受害人医疗伤情导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、等费用，打人者均应依法给付。受害人可以结合自身的伤情以及相应治疗措施所导致的损失，与对方交涉，交涉未果诉讼解决，当然，这仅仅是民事部分，对于打人者依法应承担的行政违法或刑事责任，当事人可以向警方提出控告，警方查明真相，并经过伤情司法鉴定后，会对对方依法追责，关于赔偿事宜，打人者也可以请求警方予以调解，调解未果的单独发起民事诉讼，或者在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。如果问题所涉及的情形是指用人单位如何赔偿，在用人单位认为劳动者工作期间打架，严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》39条，用人单位可以依法解除劳动合同的情形下，单位解除与劳动者的合同不承担赔偿责任2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条司法依据《中华人民共和国刑法》234条法规依据《工伤保险条例》14条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条

• 问在公司上班手指受伤怎么办？
  

  属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的，动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任

• 问在物流公司上班受伤怎么办
  

  首先，根据你的讲述，他们属于雇佣关系，不是劳动关系，故不属于工伤；其次，根据法律规定，雇员受损，雇主应承担赔偿责任，如果就赔偿事宜与你同学的叔叔无法达成共识，可向法院起诉来维权，雇主即你同学的叔叔需要赔偿的项目有医疗费、交通费、误工费、营养费、护院伙食补助费、残疾赔偿金、后期治疗费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害赔偿金等；

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