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1,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 ...
单位不续签,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之...
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支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资(三年的双倍工资)当然还有四个月工资的经济补偿金加班费
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月订立的,需要从第二个月起支付劳动者二倍工资,最长时间为十一个月。3.如果存在劳务派遣形式,那么劳动者与劳务派遣单位建立的是劳动关系,与实际上用人单位建立的是用工关系,发生纠纷,应该直接找作为派遣公司的用人单位而非用工单位。4.如果中间三年有签订劳动合同,劳动合同到期以后需要继续签订劳动合同,如果没有续签,那么存在事实劳动关系,需要跟建立新的劳动关系一样处理,即在一个月内签订书面劳动合同,现在超过一年没有签订劳动合同,视为你与单位订立了无固定期限劳动合同。5.用人单位只有在有事实与证据且符合法定情形下才能解雇员工,否则属于违法解除劳动关系需要支付赔偿金。法定情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6.赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)
如果劳动合同三年到期不签怎么办这个问题,以下是相关的法律法规,根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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