劳动法，裁人赔偿多少

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• 问劳动仲裁赔偿金最多多少
  

  已过申诉时效，赔偿标准依劳动合同法。劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁工伤赔偿多少
  

  具体包含（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）停工留薪期工资（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）劳动能力鉴定费；（9）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等等。具体数额要根据你的工资标准等因素确定，不低于6万。

• 问2016劳动法x乳期裁员赔偿多少
  

  劳动法有保障的哺乳期的员工，要是哺乳期的员工遇到被单位给辞退的情况，那么可以向公司要求索赔，要求公司赔偿自己相应的经济损失。劳动法哺乳期辞退赔偿应该是签订劳动合同时候的2倍工资款。

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