劳务合同到期转正怎么办理

大家都在问查看更多

• 问签劳动合同后转正怎么办
  

  用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并不是转正之后才签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳务派遣合同到期怎么处理？
  

  劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第46条，如果有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者根据本法第38条的规定解除劳动合同的；（2）使用者根据本法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（3）使用者根据本法第40条的规定解除劳动合同的；（4）使用者根据本法第41条的第1条的规定解除劳动合同的；（5）除使用者维持或者提高劳动合同的规定条件的劳动合同的更新，劳动者根据劳动者不同更新的情况，根据第4条的固定期限的劳动合同终止的第4条的劳动合同）

• 问劳务派遣人员能否转正，怎么办理
  

  1、《劳务派遣暂行规定》实施后，对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的，派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  正规的劳务合同怎么写

  2,885人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,386人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  620人已观看

• 1'15
  合同到期怎么办

  2,906人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务合同到期后怎么办

  183人已浏览

• 
  劳动合同到期怎么办理

  235人已浏览

• 
  劳动合同法未转正怎么办

  194人已浏览

• 
  劳务派遣合同到期怎么处理

  333人已浏览