劳动关系管理制度是什么-法师兄

根据相关法律，关于劳动关系管理制度如下劳动关系管理制度，是直接涉及劳动者切身利益的规章制度，企业制度该类制度，具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序：人力资源部提出——分管领导审核——企业行政办公会议初审——工会和职工、或者职工代表大会征求意见——人力资源部修改——分管领导审核——行政办公会议再审——董事会决定——印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。

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现在的劳动合同管理制度，要看在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳...

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劳动关系管理的作用： 1.兼顾各方利益； 2.以法律为准绳，协商解决争议； 3.预防劳动争议。“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠...

劳动保护管理制度：一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件。二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查建立健康档案。五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作对确认不宜继续从事原工种工作的应及时调离妥善安置。六、以科学方法不断改进技术措施改善职工的生产环境和生产设施保障职工的安全健康。七、严格执行国家劳动保护的有关规定改善女职工的劳动保护设施做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。八、根据工作性质和劳动条件按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品对特殊防护用品应定期进行检查严格按规定使用、保养、报废在搞好劳动保护用品发放的同时要对使用情况进行调研工作及时改进、改善。九、控制加班加点确需加班加点的应控制时间和人数。十、对上级有关部门提出的意见及时改进保证劳动保护工作的实施。

劳动安全保护管理制度是法律所规定或确认的国家和用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。在我国，劳动保护管理制度主要由一般劳动安全卫生管理制度、安全生产管理制度和职业病防治管理制度组成。一般劳动安全卫生管理制度主要包括安全卫生技术措施计划制度、安全卫生教育制度、安全卫生设施“三同时”制度、安全卫生认证制度和个人防护用品管理制度。其中，安全卫生技术措施计划制度是指用人单位在编制年度生产、技术、财务计划的同时必须编制安全卫生技术措施计划，实行计划管理的制度；安全卫生教育制度是对职工进行教育、培训和考核的制度；安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。这些制度从不同的方面对一般的劳动安全卫生条件作了规定，有利于维护劳动者的身体健康和安全。同时，劳动安全卫生主要包括： (一)劳动安全卫生责任制 (二)劳动条件和安全技术措施 (三)安全操作规程 (四)劳保用品发放标准 (五)定期健康检查和职业健康体检。

公司的工作服制度，属于公司自己制定的规章制度，它必须是在现行法律法规下的，否则就是违法的。根据您的陈述，公司未经与员工协商一致，就擅自制定工作服管理制度，并改动了原劳动合同关于辞职或解除劳动合同的处理方式，将工作服的费用承担与解除劳动合同挂钩。这其实是变相单方面变更了劳动合同，应当是无效的。您于10月底劳动合同期满，距离现在将近60天时间了。建议您抓紧这几天时间，和公司交涉，不行的话马上向劳动仲裁委员会提出仲裁。当然，我个人认为这么做的成本太大，至少您的一部分心思会被拖累，所以，如果工作服的价格不是太大的话，放弃也许是比较好的选择。，谨！张峰，12/21