签了就业协议但是辞职了人事档案怎么办-法师兄

签了就业协议,但是辞职了人事档案可以按就业协议后，就业协议上面是没有关于你户口落户与否的。户口具体落到那，回学校学校会让你们核实签名你的户口以及你的档案落回那的。一、现在的公司一般不接收户口和档案的，除非你去的是很好的单位。二、一般劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系。所以签了就业协议可以辞职，但是对下一次就业会有一定影响。

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因为您已经与杭州的实习单位签订了就业协议，档案按照就业协议也已经转到杭州是人事部门，如果您像在湖州市内就业，首先应当到杭州与原签订就业协议的...

答

就业协议，应该就是传说中的三方协议，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作...

如果劳动者和用人单位没有约定竟业限制，并依法支付经济补偿，那么劳动者可以不与理会老板，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法渠道维护合法权益。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方约定了竞业限制，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

1、（劳力字〔１９９２〕３３号）《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。该规定已经失效。 2、根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。

首先澄清你的一个认识误区，虽然你与学校没有签订正式的《劳动合同》，但你和教育局所签的就业协议实质上就是一份劳动合同，合同双方都应受其约束。因此，你的离职行为是否符合协议的约定，以及单方解约后你是否会承担违约责任等等问题，都应依据就业协议。不过，按照劳动法的规定，劳动者只需提前一个月向单位提出书面辞职申请，一个月后即可离职。