《劳动法》辞职赔偿

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• 问劳动合同法辞职赔偿
  

  单位解雇员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付：每年支付一个月的工资；每年支付一个月的工资；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问劳动法辞职怎么赔偿
  

  一、社会保险。根据社会保险法的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位没有履行该义务的，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。 二、未签订劳动合同问题。如果没有超过法律规定期限的，可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求其支付未签订劳动合同双倍工资差额。 三、离职问题。建议不要自己辞职，否则经济补偿金、失业金等其他请求均得不到支持。

• 问《劳动法》辞职赔偿问题
  

  1、如果是你以未与你订立劳动合同或者未给你购买社保解除劳动关系，单位应当赔偿你08年2月1日到离职前一日的双倍工资的差额，一个月工资的经济补偿金；2、如果是以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，则还要加一个月工资的经济补偿金。3、如果是单位解雇你，单位应当赔偿你的经济补偿金是四个月工资，还有未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资。 4、你提供证明你与单位存在劳动关系的证据就行了，比如工卡、工资条、考勤表等。可以拿到双倍工资的差额和经济补偿金，律师费可以协商，广东泰旭律师事务所：东莞南城鸿福路口。

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