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劳动争议的范围包括哪些

2023-04-12
一、劳动争议的范围有哪些 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 二、解决劳动争议的方式有哪些 (一)协商解决。 劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。 (二)调解。 当事人不愿协商或者协商不成的,可以并有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。 (三)仲裁。 当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,可直接向仲裁委员会申请仲裁。 如果当事人任何一方对裁决不服,则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 (四)法院判决。

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