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(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《》第57条规定:“单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”对此,企业若想采...
签订劳务派遣协议,需要明确派遣的相关内容,以防止责任约定不清招致的风险。具体而言,在签订劳务派遣协议时,需注意以下问题: 一、明确派遣岗位和...
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劳务派遣人员有哪些,劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有: 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
签订劳务派遣合同注意事项:(一)派遣单位是否具有合法资格,用人单位应当记得审查《劳动法》第五十七条:劳务派遣单位应当按照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。对此,企业要想采用劳务派遣的用工方式,作为用人单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用人单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件的,可能导致已签订的劳务派遣协议无效。如果被视为劳动者通过职业介绍机构直接向企业提供劳务,企业可能会承担与被派遣员工建立劳动关系的法律风险,因此必须履行一系列义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,应谨慎审查劳务派遣单位的资质。(2)派遣协议的内容应明确《劳动法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
1、在签订劳务派遣合同的时候,首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并承担没有依法缴纳的法律责任; 3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下可以退回劳务公司以及员工退回方式。 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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