工伤保险待遇包括什么

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• 问工伤保险待遇怎么算，工伤保险待遇包括哪些
  

  没有停工留薪期、没有上年度职工月平均工资是无法计算的，且本人工资是指前12个月的平均工资。工伤保险待遇包括： 1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)； 3.工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费； 4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同； 5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)（1）继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：10级工伤为7个月本人工资。（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

• 问工伤保险待遇中的工伤保险待遇包括哪些?
  

  发生工伤后应该做工伤认定及劳动能力鉴定(伤残鉴定)，然后根据伤残等级享受相应工伤待遇。工伤保险待遇，我国现行工伤规定的工伤保险待遇主要包括工伤医疗期间待遇、工伤致残待遇和因公死亡待遇。具体分类见如下资料： 1、工伤医疗期间待遇。雇员因工负伤、患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限为工伤医疗期。按照伤情程度工伤医疗期可确定为1~24个月，最长不超过36个月。在工伤医疗期间内，工伤雇员享受四种待遇： (1)医疗待遇。治疗工伤或职业病所续的挂号费、住院费、医疗费、要费、就医路费全部由保险金支付。需要住院治疗的，按照当地因公出差表标准的2/3支付住院伙食补助费;经批准到外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业雇员因公出差标准报销。 (2)工伤津贴。工伤雇员在工伤医疗期内停发工资，改为发放工伤津贴。其标准为受伤雇员受伤前12个月的平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受残疾待遇。我国目前的工伤津贴暂由企业发放。 (3)护理费。按照评定的护理等级对需要狐狸的工伤雇员发给护理费;全部护理费按照当地职工上年度平均工资的50%发放;大部分护理按照40%发放;部分护理按照30%发放。 (4)福利费。工伤雇员与本单位雇员享受同样的福利待遇。 2、工伤致残待遇。雇员工伤致残待遇，包括： (1)伤残抚恤金和伤残补助金。雇员因工致残被鉴定为1~4级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，领取工伤抚恤证，按月发给抚恤金和一次性伤残补助以及雇员本人工资。“本人工资”是指雇员因工负伤或死亡前12个月的月平均工资收入。因工致残被定为5~10级的，原则上由企业安排适当的工作，并可按伤残等级发给一次性伤残补助金，计发保险待遇时，如果本人工资低于当地雇员平均工资的75%，以平均工资75%的比例为计发基数;高于平均工资水平300%，以雇员平均工资的300%为计发基数。 (2)因工致残造成本人工资降低时，由企业按工资将低水平的90%发给伤残补助金。 (3)旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (4)伤残程度被评为5~6级，企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金，伤残程度为7~10级，本人另谋职业的，可以发给一次性伤残就业补助金。 (5)伤残雇员需要安装假肢、义眼、镶牙和购置代步车等辅助器具的，按普及型标准支付。工伤医疗期的长短需要根据伤残登记确定。

• 问工伤保险待遇包括什么内容
  

  工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。 工伤保险待遇的高低，项目的多少，工伤舍待遇取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

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