天津武清劳动仲裁行情-法师兄

，如果你有书面证据证明用人单位拖欠工资，那么你可以适用劳动法第三十二条第三项的规定：即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时依据劳动法第五十条。如果没有书面证据证明，你应当提前30日以书面形式通知用人单位你要解除劳动合同。适用劳动法第三十一条。

劳动法第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二，以上是法理分析，但是，我的法律意见是不要写书面的辞职信，而是争取让用人单位的人事部门出具解除合同的书面通知，你可以口头辞职，然后骗取用人单位的书面解职通知。因为，根据劳动法的规定，用人单位提前提出解约的必须支付经济赔偿金（第二十八条），劳动者提前提出解约的不仅无法获得经济赔偿金还可能赔偿违约金或赔偿因此给公司造成的损失。所以，这里的关键就是谁先出具书面解约的文件，口头辞职或解约如果另一方不承认没有证据力。因此，我在大二学习劳动法的时候，劳动法的老师（也是兼职律师）告诉我们，她的学生如果先写辞职信就不是她的学生。法律依据：劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人

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天津劳动仲裁申请书2017范本如下：申请人：ls__性别：__民族:__电话：ls___公民身份号码：ls__ls____住所地：ls__l...

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(1)不涉及财产关系的民事诉讼案件按件收费:3000元—30万元/件,具体价格可以由律师事务所与委托人协商确定 (2)涉及财产关系的民事诉讼...

事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。

用人单位的调岗不应当降低工资待遇、工作条件等，您是否可以在武汉申请劳动仲裁，需要看您劳动合同上的甲方是在哪里注册的，通常是要在单位的注册地、实际经营地起诉的。您现在还是在产假期间，单位不能随意辞退您的，您现在有跟单位交涉相关事情吗？单位的态度是怎么样的？您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。

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