辞退员工毁约合同怎么赔偿

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• 问毁约合同怎么赔偿？
  

  毁约合同的赔偿有约定的按照约定，没有约定的应当承担相应的违约责任，赔偿其毁约给对方当事人因此造成的损失，包括可得利益的损失。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

• 问辞退员工没有合同怎么赔偿
  

  辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问没签合同辞退员工怎么赔偿
  

  前一段时间公司提出要辞退一些员工其中有我，是临时通知，第二天就不能去上班了，也并没有合理的解释，只是含糊的说公司要另行整组。我们是小型公司，我工作2年半但是并没有签订书面合同，请问在劳动合同法中的“用人单位应提前通知劳动者”一条是否适用我这种情况，是否可以要求和理赔偿？1、如果单位没有提前1个月通知你，则应支付你1个月工资作为代通金；2、如果你工作满2年半，单位还应支付你3个月工资作为经济补偿金。综上，你至少可以要求4个月工资的补偿。

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