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基本医疗保险 享受基本医疗保险条件是,参保人员正常参保,从缴费的次月开始享受基本医疗。 参保人员不可以享受医疗待遇的条件有参保人员非正常参保...
言语辱骂属于违法行为。严重者属于毁谤他人。言语辱骂的行为行为违反了《治安管理处罚法》第42条之规定,涉嫌公然侮辱他人或者诽谤,依法应给予治安...
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不符合工伤申报条件,不可以申报工伤。享受工伤保险待遇的条件之一:工作原因;因工作原因受到事故伤害,是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害,这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素,即“三工原则”。但是企业给员工投保意外伤害保险的,可以商业保险公司给予报销医药费用,没有的,员工走医保报销手续处理。
1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷;2、对方向您借款,如果明确约定了还款时间的,到期后您可以要求对方还款;如果没有明确约定还款时间的,您可以随时要求其返款,但需要给对方合理的准备时间;3、自然人之间的借款合同是实践性合同,也就是说借款合同自出借人交付借款时生效;4、作为出借人,若借款人到期拒不返还借款的,您可向人民法院起诉要求返还,但必须举证如下事实:(1)双方存在借款的合意(可通过借条、借据及收条予以证明);(2)借款已经交付给对方的事实(可通过银行转账记录、证人证言等予以证明)5、如果收集到上述相关证据,在协商不成的情况下,可以去对方户籍所在地或者合同履行地法院起诉,要求法院判决对方偿还借款;6、借款合同的诉讼时效为2年,如果约定了还款期限的,从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限,从你催告之后对方不还之日起计算。
公司强迫要求填写个人离职,作为劳动者是可以拒绝的,并保留好公司强迫你填写个人离职的证据; 一、如果你过了试用期,辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系; 二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为,你也可以被迫辞职,并可以要求公司支付经济补偿金的。劳动者是否离职由劳动者自行决定,公司没有权利代替劳动者提出离职。你可以针对公司要求填写个人离职一事不予理会,如果你已经在公司给你的离职申请书上签名,现在你再以公司是强迫离职要求公司赔偿是得不到支持的,除非你有证据证明是公司强迫你离职才能够得到赔偿。12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。
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