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看用人单位是否配合。仲裁完毕后,用人单位对仲裁结果不服的,可以到法院提起诉讼。即便是未提起诉讼的,许多用人单位也不会痛快的执行。《劳动争议调...
劳动仲裁后上诉期是15日。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉...
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劳动仲裁后上诉期是15日。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
等待中级人民法院裁决。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议仲裁委员会仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。按《劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定,用人单位有证据证明仲裁裁决有法定可以申请撤销裁决情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位已经向中级人民法院申请撤销裁决,执行程序应当终止,等待中级人民法院裁决。
劳动仲裁期限是一年。 《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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