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劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签...
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是的相应条款要双方协商,要签订保密条款和协议要征得你的同意,以前的劳动合同如果没有违法的地方...
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同一用人单位与同一劳动者签订俩次以上劳动合同,劳动者一方有权要求签订无固定期限(长期)劳动合同,这是赋予劳动者的权利,你公司是在曲解法律规定。二、劳动合同关系结束就应当支付补偿金,无附加条件限制;公司找借口不补偿,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维权。
固定期限的年限可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。的,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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