试用期离职怎么办?

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• 问试用期不到离职怎么办
  

  员工辞职只要按照法律规定走就可以了，单位不能给员工设置门槛，否则员工是可以申请劳动仲裁维权的。1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问试用期不给离职怎么办
  

  不知道你在此单位总共工作了多长时间，有无试用期，如果在试用期内是可以随时通知单位离开的，如果超过了试用期需提前一个月通知，但就目前来看，公司的行为是违法的，你可以提起劳动仲裁，索要赔偿，具体能赔多少，我们得根据你的工资，工作年限来计算，另外，如果公司不正规，比如试用期规定不正规，还可以索要赔偿金。

• 问试用期怎么离职
  

  试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期退休不需要理由，无论形式如何，3天前通知公司就可以了，但是交接工作，得到上司的认可后退休比较妥当。

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