聘用合同劳动仲裁

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• 问劳动仲裁中劳动合同申请仲裁
  

  有关你提到的劳动合同申请仲裁的问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五日内通知并送达 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行

• 问劳动仲裁没有用工合同
  

  很同情您的遭遇。 1、您所在的用人单位应当和您签订书面的劳动合同，虽然没有签订劳动合同，但是您仍然享有法律赋予您的权利； 2、公司应当为您上保险，提供符合要求的劳动条件； 3、公司扣除百分之十的保证金没有法律依据，属于违法行为，您可以通过申请劳动仲裁追回该保证金； 4、您可以要求解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金、赔偿金和额外经济补偿； 5，第一步，先到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，达到目的；如果对仲裁不服，可以向法院提起诉讼。

• 问劳动合同仲裁费用多少
  

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。

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