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根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉。 根据我国社会保险法第四条的规定,中华人民...
您是可以要求对方补缴保险的。对方现在什么态度呢?至于没签合同,是因为什么原因没签合同呢?如果没签是可以要求长达十一个月的双倍工资补偿的,但是...
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1、当初起诉你同事的时候是否起诉了保险公司,如果已经起诉的话,可以申请执行保险公司; 2、建议申请提级执行; 3、民诉法规定:“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
根据劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;建议你根据上述法律法规,结合单位违反劳动合同法的事实提出辞职,并要求单位向你支付经济补偿。
1从法律上说,2008年1月1日后的可以按照《劳动合同法》之规定拿到补偿及公司应为你所交纳的保险费; 2 2006年到2008年1月1日这段时间则要按照原劳动法之规定来主张,也应是可以得到相应的补偿与保险费的; 3对于1994-2005年,我认为是可以主张的,但估计有相当大的难度,具体还得进行研究才能答复您。 但以上最大的问题可能在于举证。所以孟律师才叫你回去上班并去劳动局投诉。
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