劳动合同到期公司不续签书面通知

大家都在问查看更多

• 问员工合同到期公司可以不发书面通知续签吗
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期公司不续签书面通知或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

• 问劳动合同到期不续签通知书怎么写
  

  先生/女士: 您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。 公司 年月日 员工签收: 签收日期:

• 问劳动合同到期不续签，提前几天通知公司？
  

  用人单位应当提前一个月书面向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向。 根据劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发〔1997〕106号）第五条规定，劳动合同期满，用人单位应当提前一个月书面向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并即使办理手续。但对没有提前通知的，并未规定有法律责任。 劳动部 《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》 劳部发〔1997〕106号 五、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。用人单位制定的实施方案应当经过职工代表大会或职工大会讨论通过，实施方案应当就劳动合同签订、履行和解除各个环节进行具体规定，作为劳动合同运行的依据。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  43,998人已观看

• 0'58
  不续签劳动合同需要提前通知吗

  3,036人已观看

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,073人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,284人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不续签合同要书面通知吗

  244人已浏览

• 
  公司不续签劳动合同是要要书面通知本人吗

  156人已浏览

• 
  劳动合同到期不再续签的通知

  291人已浏览

• 
  劳动合同到期公司不续签

  544人已浏览