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如果单位没有正当合法理由单方辞退,员工可以要求支用人单位支付双倍的赔偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合...
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若用人单位没有任何有效理由违法单方解除劳动合同,需要向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若劳动者胜诉,劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。
您可以找本公司赔偿。因为在合同期限内,单位是不能随意辞退员工的,否则,您可以要求支付赔偿金,您在单位每工作一年就要支付一个月双倍的工资作为赔偿金,如果没有提前30日,再加一个月的工资作为代通知金,另外,可以要求单位补缴社保。您如果不能与单位协商解决,就应该先申请劳动仲裁,仲裁不能解决就可以诉讼。
在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到你接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。另外,应关注是否签订劳动合同(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
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