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工伤事故发生后,企业应在三十日内向劳动部门申请工伤认定,企业逾期不申请工伤认定的,受伤职工或者近亲属可以向劳动部门申请工伤认定,期限为一年,...
员工工伤应该由单位为员工缴纳工伤保险所在地劳动部门受理。外地进城务工人员在单位发生事故,应该向当地劳动部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》...
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按照《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定,缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位,而非用工单位。在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险,那么,相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。不足的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担,由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
工人在工地出事故,建议可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提交以下材料: 1、工伤认定申请表。 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。若伤者没有与用人单位签订劳动合同或缺少证明劳动关系的材料,可以先申请劳动仲裁确认伤者与用人单位之间存在劳动关系。 3、医疗诊断证明等。人身损害赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如协商不成,可以起诉索赔。
首先,进行协商处理。在协商争议时,请医疗事故技术鉴定委员会进行鉴定。再有有争议时,由卫生行政部门处理。对结果不服的,在接到鉴定报告书之日起,15日内向上一级申请重新鉴定。或向当地人民法院起诉。 以上就是ask.com小编对于“发生一级医疗事故怎么处理”问题的解答,发生一级医疗事故首先要双方协商解决,不能协商的可以身法院提起诉讼。要是你在这方面还有疑问的话,可以直接来电咨询我们ask.com官方网站的在线律师。
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