事实劳动关系如何举证

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• 问劳动关系如何举证
  

  如果用人单位没有与自己签订劳动合同，应注意收集以下证据证明劳动关系。例如（1）工资发放凭证或记录（员工工资发放花名单），缴纳各项社保费用的记录。（二）使用者向劳动者发行的“工作证”、“服务证”工作服等可以证明身份的证据。（3）劳动者填写的用人单位招聘“注册表”、“注册表”等招聘记录。（4）工作记录。（5）其他工人的证言等。实践中，使用者不在劳动合同上签字的法律责任比较严重。新《劳动合同法》首先明确规定了签订劳动合同的时间。也就是说，“建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须从雇佣日起一个月内签订书面劳动合同”。用人单位劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。实际劳动者一个多月没有签订书面合同，使用者每月必须向员工支付两倍的工资的一年以上没有签订书面劳动合同的，使用者和员工签订了没有固定期限的劳动合同。

• 问如何举证劳动关系
  

  员工举证劳动关系可以通过考勤卡、工资支付记录、社会保险记录等方式确认。同时，可以在与用人单位的日常谈判过程中进行录音录像，证明双方劳动事实的发生。

• 问事实劳动关系怎样举证?
  

  1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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