大家都在问查看更多
企业依法为员工缴纳养老保险，在退休后员工可以享受的待遇如下： A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 B、享受基本养老金的正常调整待遇。 C、对企业退休人员实行社会化管理服务。 D、死亡待遇： （1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发（此为退休人员，离休人员为5000元）； （2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发（此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月）； （3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准）
企业因宣告破产、改制、撤销、解散或其他原因终止的，根据《贵阳市工伤保险实施办法》(市政府138号令)、《市人民政府办公厅关于转发市劳动和社会保障局〈贵阳市国有企业破产和改制重组职工分流安置暂行意见〉的通知》(筑府办发2452号)和省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于转发〈关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知〉的通知》(黔劳社厅发2932号)的精神，须预留工伤保险费用并一次性交参保缴费地社保经办机构。预留费用标准如下： (一)14级在职老工伤人员的伤残津贴和生活护理费，按其月发放标准预留至法定退休年龄 (二)14级退休(职)老工伤人员的生活护理费，按月发放标准预留1年。 (三)工亡职工供养亲属抚恤金，按月发放标准预留1年。 (四)11级老工伤人员的旧伤复发医疗费，按本市上年度工伤职工平均工伤医疗费用预留1年。
1、工伤与退休没有直接的关连。 2、工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。 3、发生工伤后，先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。 4、有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。 5、医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。如果有评定级别的，离开单位时，单位就要按要求及标准给予赔偿（工伤保险条例上不叫补偿，另有叫法，同时，如果是级别较高，有不同的处理方式），同时，社保局也有赔偿的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,339人已浏览
783人已浏览
953人已浏览
177人已浏览
网友热门关注
