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要根据受伤事故性质来判定伤残赔偿由谁或者那个部门支付。以工伤事故伤残为例:工伤事故中,工伤伤残赔偿主要包含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补...
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由工伤保险基金与所在单位按照规定支付工伤保险待遇。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定,工伤职工的伤残补助金主要由以下两种对象进行支付:1、如果单位为职工购买了工伤保险,伤残补助金由工伤保险自动支付;2、如果单位没有为职工购买工伤保险,由用人单位来承担伤残补助金。需要注意的是,不论是保险支付还是单位支付,都需要按照国家规定的相关标准来进行支付。
工伤的医疗费用符合规定的由工伤保险基金支付。另根据法律规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。工伤治疗期间,原福利待遇照发,由用人单位按月支付。用人单位应交社保而未交的,符合工伤保险规定的相应费用由用人单位承担。当前您需先申请工伤认定。
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